Estos metodos son importantes por que se empieza a rocolectar la informacion necesaria para poder ir de la mano con los siguientes metodos, como el anàlisis ocupacional donde es documental, siguiendo el anàlisis funcional donde se aplica la lluvia de ideas, y el anàlisis constructivista ya es donde se establecen las funciones y las tareas para realizar un trabajo adecuado.
En donde se ve la capacidades de las personas como la habilidad, conocimientos, actitudes y manejo de maquinas y equipo. en donde va entrar el criterio de desempeño en donde se juzga la calidad de la tarea, y si la tarea fue bien realizada.
Este metodo DACUM es muy utilizada en diversas opciones, como el reclutamiento, diseño de programas.
En el metodo AMOD se aplica el ordenamiento de las tareas segun su complejidad de la mas facil a la mas avanzada.
El metodo SCID desarrollo de opciones para el beneficio de la institucion, como perfiles de competencias, ayudas para el trabajo.
Los métodos permiten identificar competencias laborales, estos son diversos y cada uno desarrolla determinadas características, habilidades , ventajas y limitaciones.
En tal motivo radica la importancia de que las empresas desarrollen y aplique estos métodos para un mejor desempeño competitivo en el trabajo
VENTAJAS
El análisis funcional se utiliza como herramienta para identificar las
Competencias laborales inherentes al ejercicio de una función ocupacional.
DESVENTAJAS
- Los materiales didácticos elaborados pueden estar orientados de modo excesivo a tareas.
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