MODELO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION

Ventajas:
· Los conocimientos adquiridos para enfrentar el trabajo administrativo permiten su aplicación en otras actividades.
· Algunos de los principios planteados pueden enseñarse y aprenderse.
· Se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa a través de su organización.
· Definir los elementos y los principios de la administración, como bases del proceso administrativo.
· Identificar las limitaciones y restricciones de la teoría clásica dentro de una apreciación crítica.


Desventajas:
· Su aplicación general era para un ambiente estable y no turbulento como el actual.
· La mayoría de los principios son considerados muy generales.
· La aceptación rígida de esta teoría, es mucho menor ante empleados con conocimientos y preparación técnica y general.



ENFOQUE DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACION
Ventajas:
• Constituyó un paso de avance con relación a la escuela anterior ya que amplió el criterio al exponer que para el incremento de la productividad laboral debían tenerse en cuenta las necesidades sociales de los trabajadores.
• Realizó aportes con relación al comportamiento grupal, así como a las relaciones interpersonales y la importancia que estos elementos constituían para los trabajadores.
• Se incrementó el enfoque del estudio de los jefes hacia los aspectos administrativos, no sólo sobre los elementos técnicos como anteriormente.




Desventajas:
• Entre los investigadores y pensadores no existió una concordancia adecuada que pudiera eliminar algunas confusiones que se originaron con los estudios.
• Muchos administradores consideraban que los trabajos eran muy abstractos y complicados.
• Resistencia de los administradores para realizar una preparación adecuada.